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宁夏煤业汝箕沟分公司搭建青年干部成长之梯

作者: 张虎 来源: 宁夏煤业 发布时间: 2021-11-04 字号:【

近年来,凯时88kb88集团宁夏煤业汝箕沟无烟煤分公司积极引导青年干部立足自身岗位学习业务知识,在干事创业中勤学苦练,磨练本领,努力成长为可堪大用能担重任的栋梁之才。

该分公司把党性修养和政治素养的提升、理想信念和初心使命的坚定作为年轻干部培养“终身课题”,扎实开展“不忘初心、牢记使命”主题教育、党史学习教育等党内集中教育,充分利用青年大学习、干部夜校、理想信念教育、“RJG”新视听等载体,分层分类组织开展专题培训,引导青年干部用党的最新理论武装头脑、指导实践、推动工作。建立以政治素质考察为统领,以平时考核、分类考核、延伸考核、近距离考核为依托的“1+4”知事识人体系,收录整理青年人才政治学习、政治审查、政治表现、专业特长和熟悉领域等信息,实行“一人一档”跟踪管理,作为干部考核考察、职级晋升、表彰奖励的重要依据,每半年对青年后备干部政治品质、能力素质、担当精神、工作实绩、专业特长、纪律作风等情况进行1次集中研判,为发现识别优秀青年干部打下坚实基础。

该分公司党委始终坚持把青年干部放到生产一线去“墩墩苗”,放到重点项目、关键岗位去经历“风吹雨打”,先后通过“上级调训+本级轮训”的方式,选派26名青年技术人才赴山东、徐州、四川等地培训学习,选派6名80后青年干部参加上级党组织中青年干部培训班,选拔9名80后青年干部担任采掘一线队长、书记、副队长等职务,5名职能科室青年干部到一线、辅助区队锻炼,17名有发展潜力的青年技术人才充实到一线区队接受锻炼,使其在打硬仗、扛重活、攻难关中练真功夫。

在年轻干部选拔使用中,该分公司党委坚持让经受基层考验、工作实绩突出、群众口碑好、培养潜力大的干部“脱颖而出”,大胆破解政工、经营科室与生产科室之间、基层区队之间的干部交流困难、人才封闭等问题,对经多岗锻炼、表现优秀、历练成熟的予以优先提拔重用,先后从党群、经营、生产科室提拔交流5名优秀青年干部到基层区队任职,从基层区队交流3名干部到职能科室任职,提拔重用了有班组长经历的干部4名、有技术员经历的干部21名,切实把想干事、能干事、敢担当、善作为的优秀青年人才精心培养起来、及时发现出来、合理使用起来的原则,进一步优化了干部队伍结构。

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